Présentation
Ce nouveau dispositif est prévu par l'ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 et le décret d'application n° 2017-928 du 6 mai 2017 relatif à la mise en œuvre du compte personnel d’activité dans la fonction publique et à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Il est mobilisable, à l'initiative de l'agent, pour suivre toute action de formation qui vise à mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle.
- action de formation, demandée par des personnes peu ou pas qualifiées, relevant du socle de connaissances et de compétences mentionné à l'article L. 6121-2 du Code du travail ;
- action de formation, accompagnement ou bilan de compétences, permettant de prévenir une situation d’inaptitude à l’exercice des fonctions ;
- action de formation ou accompagnement à la validation des acquis de l’expérience par un diplôme, un titre ou une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- action de préparation aux concours et examens professionnels.
Des priorités complémentaires seront fixées prochainement par la DGFiP.
Retrouvez toutes les questions-réponses sur le CPF, composante du compte personnel d'activité :
Imprimé 155-SD au format PDF remplissable (imprimé en cours de mise à jour)