Vous avez bien compris que le RDV salarial ne donnera lieu à aucune mesure d’ordre salarial en matière de relèvement du point d’indice.
Néanmoins, trois mesures et un chantier pluriannuel ont été annoncés. Les mesures entreront en vigueur sous réserve de l’adoption du PLF 2027, ce qui laisse planer une grande incertitude sur ces projets.
1°) Réformer les règles de prise en compte de l’expérience professionnelle
Cette réforme viserait à mieux prendre en compte l’expérience acquise lors de l’accès à un nouveau corps ou cadre d’emplois, dans le public comme dans le privé, au moyen de règles simplifiées.
Amélioration des règles de classement applicables selon les spécificités propres aux trois versants de la fonction publique :
Pour les lauréats fonctionnaires : généralisation (sauf si dispositions particulières plus favorables) d’une majoration de +25 à +75 points d’indice (dans le cadre d’une montée en charge pluriannuelle) selon la catégorie du corps ascendant de promotion.
Pour les lauréats non-fonctionnaires : prise en compte cumulée des expériences dans le secteur privé et public et reprise sur la base de ratios uniques et simples. Cette mesure concernerait donc aussi les contractuels qui deviendraient fonctionnaires par concours.
La mesure bénéficierait à plus de 30 000 agents de la FPE chaque année.
2°) Améliorer les avancements
En complément des mesures déjà annoncées en début d’année de relèvement des taux de promotion des corps types de catégories B et C, et de ceux des attachés d’administration de l’État, il est proposé une extension de la hausse des taux d’avancement aux autres corps et cadres d’emplois de catégorie A, notamment les ingénieurs.
Des mesures de fluidification des parcours de carrière pour la FPE déjà actées :
– Mesure en faveur du corps des attachés d’administration de l’Etat avec le relèvement progressif du taux de promotion au grade principal à 10 % pour 2027 puis 12 % (+5 points) et le renforcement du dé-contingentement de l’accès au troisième grade.
– Mesures de relèvement des taux de promus-promouvables des corps de catégorie B et C « types », soit près de 90 corps bénéficiaires.
3°) Engager un travail sur les quotas de promotion interne
Un chantier sera lancé à l’automne 2026 pour la fonction publique de l’État pour identifier les blocages liés aux quotas, pour les passages de C en B et de B en A, à l’instar de ce qui se pratique dans la fonction publique territoriale.
Proposition d’extension dans le cadre du rendez-vous salarial 2026 :
- Extension des mesures annoncées pour le corps des attachés d’administration de l’Etat aux attachés d’administration territoriaux et aux attachés d’administration hospitalière
- Transposition des mesures aux autres corps et cadres d’emplois de catégorie A, dont les corps d’ingénieurs de l’Etat
- Un chantier à engager à l’automne 2026 : identifier les blocages liés à l’application des quotas de promotion interne, sur la base d’un état des lieux, pour répondre à une attente des employeurs et des agents : offrir la possibilité d’accéder à une catégorie supérieure sans devoir repasser par le concours et en valorisant les parcours, dans la perspective d’un assouplissement ciblé pour les passages de C en B et de B en A
Rétablir, dans le cadre d’un chantier pluriannuel, une dynamique de progression indiciaire en début de carrière
En parallèle de ces mesures, un travail pluriannuel sera engagé afin de traiter progressivement le tassement des grilles et de réduire le nombre d’agents dépendant de l’indemnité différentielle. Une concertation technique sera engagée sur les possibilités d’injection de points, le rythme de montée en charge et l’articulation avec l’indemnité différentielle.