Le ton est donné et la ligne claire : après la réussite de la journée de grève et de manifestation du 29 septembre les actions continuent et la pression doit augmenter sur le gouvernement.
Alors que le gouvernement s’entête dans son projet de budget à geler les rémunérations et à affaiblir nos missions, l’intersyndicale Fonction publique (CFDT, CGT, FO, UNSA, FSU) appelle l’ensemble des agents du public et du privé, les jeunes et les retraités, à franchir une nouvelle étape en participant massivement à la journée de grève et de manifestation du jeudi 5 novembre prochain.
Les annonces du Ministre Amiel : Un simple enfumage salarial !
Le 2 octobre, le Ministre Amiel s’est contenté d’annoncer un nouveau tassement des grilles, en relevant une fois de plus les premiers indices de nos grilles (+6 points, soit un IM = 372) sans engager la moindre véritable refonte de fond pourtant indispensable.
Pire encore, le gouvernement joue aux vases communicants : ces prétendus « gains » de traitement ne font que remplacer l’indemnité différentielle versée jusqu’alors. Au final, le salaire net au bas de la feuille de paie restera exactement le même. C’est du maquillage budgétaire, pas une revalorisation.
Pendant ce temps, le refus total d’indexer la valeur du point d’indice face à l’inflation plonge les agents dans un décrochage salarial inédit (plus de 13 % de perte de pouvoir d’achat cumulée depuis 2018). Les mesurettes présentées ne sont que des mini-pansements nettement insuffisants.
Evaluez vos pertes avec notre simulateur
Le point d’indice est gelé à 4,92 € depuis le 1er juillet 2023. Depuis 2000, les prix ont fortement augmenté. S’il avait suivi l’inflation, le point vaudrait aujourd’hui 6,50 €, soit 32 % de plus. (Rapport du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 16 septembre 2026). Concrètement, un agent à l’indice majoré 400 perd environ 500 € net par mois, soit plus de 6 000 € par an. Cette perte touche les fonctionnaires des trois versants : État, territoriale et hospitalière.
Cliquez ici pour calculez votre propre écart avec le simulateur de l’UNSA Fonction Publique « Point d’indice : mon salaire s’il avait suivi l’inflation ».
Ci-dessous, signez la pétition : POUR LA HAUSSE DE NOS REMUNERATIONS !
https://www.unsa-fp.org/article/Petition-degelez-et-rattrapez-le-point-d-indice
Si problème de pare feu à partir de votre appareil, merci d’utiliser le QRCode avec votre smartphone
Nos revendications pour les agents et cadres des MEF et la Fonction Publique
Pour le pouvoir d’achat, l’avenir de nos services publics et la justice sociale, l’UNSA Finances exige des actes immédiats :
- La revalorisation immédiate du point d’indice et son indexation sur l’inflation pour compenser la perte de 25 % du pouvoir d’achat subie en 15 ans.
- La création d’échelons de fin de grade (pour remplacer la GIPA) et la revalorisation des grilles pour sortir les débuts de carrière du niveau du SMIC.
- L’abrogation du jour de carence et le maintien de la rémunération à 100 % en arrêt maladie.
Tous ensemble le 5 novembre !
Le service public ne tient pas grâce aux calculs d’apothicaire de Bercy, mais grâce à l’engagement quotidien des femmes et des hommes qui le font vivre. Le dialogue social ne peut pas être un monologue où l’administration impose ses choix pendant que le pouvoir d’achat des douaniers fond comme neige au soleil.
Amplifions le rapport de force ! Soyons massivement en grève et dans la rue le jeudi 5 novembre 2026.
Parce que votre travail compte, votre voix doit porter. Restons unis, restons déterminés !
Lire le tract ici : Appel-a-la-mobilisation-salaires-et-services-publics-5-NOV