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Chacun d’entre nous, mais certains plus que d’autres ont vu leur paye de Janvier 2018 baisser de plus de 1%.

A quoi est du cette baisse ?

Principalement à la hausse des cotisations de la mutuelle MGEFI pour celles et ceux qui y sont adhérents.

En fonction des options prises, Vita santé ou Multi santé et des options concernant l’assurance décès, on peut avoir une hausse variant de 6 à 8% du montant de la cotisation MGEFI.

Après la hausse de 4,9% en 2017, on est sur du jamais vu en termes de hausse de cotisations mutualistes.

Alignement retraite Public Privé

Cette baisse du salaire s’explique aussi par la hausse des cotisations retraite sur les fonctionnaires, due à l’alignement progressif des cotisations retraite public et privé.

Le taux des cotisations retraite acquitté par les fonctionnaires est progressivement aligné sur celui du privé, depuis la réforme des retraites de 2010, dont les principales dispositions sont entrées en vigueur en 2011. Cette dernière prévoyait de le porter de 7,85 % à 10,55 %, avec un alignement lissé sur 10 ans, à raison d’une augmentation de 0,27 point par an à partir de 2011.

La réforme de 2013 a prévu une autre hausse du taux des cotisations retraite depuis le 1er janvier 2014, afin d’atteindre 11,10 % en 2020.

Voici le tableau des taux des cotisations de retraite des fonctionnaires :

Le taux de contri­bu­tion sociale géné­ra­li­sée (CSG) aug­mente à la même date de 1,7 point (de 7,5% à 9,2%). En contre­par­tie, la contri­bu­tion excep­tion­nelle de soli­da­rité est sup­pri­mée et une indem­nité com­pen­sa­trice de la hausse de la CSG sera versée men­suel­le­ment, dès la paye de jan­vier 2018.

L’UNSA Fonction publi­que a obtenu que cette indem­nité soit versée à tous les agents publics (fonc­tion­nai­res et agents contrac­tuels de droit public), y com­pris pour les entrants à partir du 1er jan­vier 2018.

Mais, contrai­re­ment à la pro­messe de cam­pa­gne d’Emmanuel Macron, il n’y aura pas d’aug­men­ta­tion du pou­voir d’achat pour les agents publics. Au contraire ! Cette indem­nité, dont le mon­tant sera cal­culé à partir des éléments de rému­né­ra­tion versés en 2017, ne sera recal­cu­lée qu’une seule fois, au 1er jan­vier 2019. Ensuite, son mon­tant ne sera plus réé­va­lué.

De plus, elle est calculée sur la moyenne de la rémunération de 2017 et peut donc faire varier votre fiche de paye.

Report d’un an des mesu­res de PPCR

Contre l’avis de l’UNSA, toutes les mesu­res sta­tu­tai­res et indi­ciai­res pré­vues à partir du 1er jan­vier 2018 sont repor­tées d’un an. Cela concerne les reva­lo­ri­sa­tions indi­ciai­res, les créa­tions d’échelons, la seconde partie du trans­fert « primes/points » pour les agents de caté­go­rie A, et le report au 1er février 2019 du pas­sage en caté­go­rie A des agents de la filière sociale.

Ce déca­lage d’un an est une rup­ture dans la parole de l’Etat. 
Elle pourra se tra­duire pour cer­tains, par un report de leur date de départ à la retraite, ou par un moin­dre mon­tant de leur pen­sion de retraite.

Nouveau gel de la valeur du point d’indice en 2018

Lors du rendez-vous sala­rial de 2017, le minis­tre de l’Action et des comp­tes publics a acté le nou­veau gel du point d’indice en 2018. La valeur du point n’avait pas évolué entre juillet 2010 et juillet 2016, puis une aug­men­ta­tion de 1,2 % a été obte­nue par l’action syn­di­cale (+0,6% au 1er juillet 2016 et +0,6% au 1er février 2017) grâce à la signa­ture du pro­to­cole PPCR.

L’UNSA condamne ce nou­veau gel et rap­pelle que seule l’évolution de la valeur du point permet de garan­tir le pou­voir d’achat de l’ensem­ble des agents publics, en par­ti­cu­liers les contrac­tuels.

Toutes les mesu­res spé­ci­fi­ques à la fonc­tion publi­que se tra­dui­sent par une baisse du pou­voir d’achat des fonc­tion­nai­res (gel du point d’indice, réta­blis­se­ment du jour de carence, report d’un an de PPCR, hausse des coti­sa­tions de retraite, etc.).

L’enga­ge­ment exem­plaire, l’inves­tis­se­ment pro­fes­sion­nel et le savoir-faire des agents publics doi­vent être reconnus. L’UNSA Fonction publi­que conti­nue d’exiger la tenue du rendez-vous sala­rial annuel avancé au prin­temps 2018, avec de réel­les négo­cia­tions et de nou­vel­les pers­pec­ti­ves pour les agents publics, et a adressé en ce sens une lettre ouverte à Gérald Darmanin et à Olivier Dussopt le 15 décem­bre 2017.