Crise des carburants et pouvoir d’achat :
Crise au Moyen Orient et flambée des tarifs des carburants :
Un vrai problème pour tous mais surtout pour celles et ceux qui se déplacent beaucoup notamment trajet domicile- travail et déplacements professionnels.
Le gouvernement ne prend pas de décision espérant une baisse des tarifs du pétrole et en profite pour se faire des recettes supplémentaires ( 270 millions en mars / 500 000 en avril)
Nous avons rencontré David Amiel le lundi 23 mars et lui avons fait des propositions d’action envers les fonctionnaires des MEF notamment d’instaurer une possibilité de faire davantage de télétravail flottant pour réduire pour certains les trajets domicile travail.
Pour l’instant rien !
Nous l’interpellerons lors du CSAM du 16 avril avec les autres fédérations syndicales du ministère.
Les propositions faites par l’UNSA :
•Bloquer les prix des carburants ou réduire la fiscalité sur les carburants comme certains pays l’ont déjà mis en œuvre en Europe,
•Revoir à la hausse le tarif kilométrique des remboursements pour les déplacements professionnels,
•Donner des consignes pour permettre une utilisation plus importante du télétravail flottant dans la période,
•Pour les agents qui ne peuvent pratiquer le télétravail, et dont le domicile est éloigné du lieu de travail, mettre en place une indemnité exceptionnelle compensatrice pour quelques mois,
•Relever le niveau de la subvention pour la restauration collective et relever la valeur des titres restaurants à 10 euros,
•Relancer l’expérimentation (sur la base du volontariat) de la semaine sur 4 jours abandonnée en 2024,
•Augmenter le plafond du Forfait Mobilité Durable au même niveau que dans le privé,
•Augmenter la prise en charge par l’Etat Employeur des abonnements transport domicile travail et sans appliquer de plafond
•Ouvrir des négociations sur les grilles de rémunérations Remettre en place la Gipa pour 2026
Pouvoir d’achat :
Depuis le début de l’année, on assiste à une volonté de l’Etat de faire des économies sur le dos de la fonction publique et un certain nombre de mesures vont dans ce sens :
Niveau ministériel, c’est :
•Suppression de 600 emplois en 2026
•Diminution des taux de promotion interne pour les tableaux d’avancement en catégorie C et B
•Diminution de la subvention aux repas collectifs des agents donc augmentation du prix des repas.
Niveau fonction publique, c’est :
•Baisse des droits notamment des Autorisations Spéciales d’Absence Familiales ( ASA) pour les gardes d’enfants de plus de 11 ans et des jours mariage ou PACS.
•Baisse des crédits de l’action sociale interministérielle ( -29 millions) donc incidence sur certaines prestations
•Enquête sur les régimes indemnitaires des agents de l’Etat pour harmoniser les régimes
•ZERO augmentation du point d’indice pour la troisième année
•Le maintien de la suspension, on pourrait même dire suppression de la GIPA ( Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat)
•Maintien de la diminution à 90% de prise en charge sur les congés de maladie ordinaire au lieu de 100 % avant 2025.
Rémunérations :
En avril ( aujourd’hui) , s’ouvre une « négociation sur la révision ( réforme ?) des grilles de rémunérations de la FP :
•Reprise du projet du ministre Guérini avant la dissolution de l’AN en juillet 2024 ?
•1 journée de négociation jusqu’à juillet 2026 ( agenda FP 2026)
Le projet Guérini prévoyait :
•Fusion des grilles de rémunérations mais pas des catégories
•Déplafonnement des grilles pour permettre des passages en fin de carrière mais sous décision de l’administration ( mérite)
•Introduction de la performance dans l’évolution de carrière et dans le passage inter catégoriel
•La généralisation du RIFSEEP pour toute la fonction publique d’Etat.